Новое исследование «Future of Work 2024», проведенное по заказу Zurich International Life, выявило, что 60% работников не считают своих работодателей удовлетворяющими их потребности. В отчете призывается к предоставлению персонализированных льгот для сотрудников. Исследование было основано на опросах 2 000 работников и 2 000 работодателей в ОАЭ, Саудовской Аравии, Катаре и Бахрейне.
Опрос также показал, что 68% респондентов активно ищут новую работу, что свидетельствует о недовольстве существующими условиями труда. Согласно отчету, для сотрудников важны как гибкость рабочего графика, так и привлекательные пакеты льгот. Среди наиболее востребованных льгот в ОАЭ — помощь в обучении детей, сберегательные планы и страхование жизни и критических заболеваний.
Помимо персонализации льгот, благополучие и расширение прав сотрудников также стали ключевыми факторами для работодателей. Почти 70% сотрудников считают, что программы по улучшению благосостояния непосредственно влияют на их удовлетворенность работой. В отчете подчеркивается, что компании должны поддерживать сотрудников как в плане физического, так и психического здоровья.
«Универсальный подход к льготам больше не эффективен. Сотрудники хотят индивидуальных и уникальных льгот», — заявил руководитель отдела маркетинга Zurich Middle East при объявлении результатов исследования. 90% сотрудников считают льготы ключевым фактором их счастья, а 63% желают персонализированных льгот.
Нехватка высококвалифицированных специалистов остается проблемой в ОАЭ, где каждый третий работодатель отмечает ее как ключевую. В отчете подчеркивается, что для удержания талантливых сотрудников компании должны обеспечить чувство значимости у работников.
Ссылка на источник: https://russianemirates.com
