Суд по семейным, гражданским и административным искам Абу-Даби приказал работодателю выплатить компенсацию в размере 100 тысяч дирхамов женщине, которая была уволена в свой первый рабочий день.
Женщина оставила предыдущую работу, чтобы перейти на новое место, где ей предложили зарплату в размере 31 тысячи дирхамов в месяц. Однако она не успела приступить к обязанностям по новому трудовому договору, так как была уволена в первый же день без объяснения причин. Женщина подала иск в суд, утверждая, что внезапное увольнение нанесло ей значительный финансовый, эмоциональный и репутационный ущерб.
Она также заявила, что компания нарушила условия контракта, которые включали страховку, премии, проездные билеты, отпуска и выплаты при увольнении. Суд установил, что компания ошибочно отозвала предложение о работе после того, как женщина уволилась с предыдущей работы, и отклонил аргументы о наличии испытательного срока.
В соответствии с решением суда, компания не только выплатит компенсацию, но и возместит судебные расходы и издержки женщины.
В феврале 2024 года аналогичный суд в Абу-Даби обязал компанию выплатить женщине 120 тысяч дирхамов в качестве компенсации за отказ от предложения о работе. Женщина потребовала компенсацию в размере 187 тысяч дирхамов, утверждая, что получила предложение о работе с зарплатой в 37 тысяч дирхамов, на основании которого уволилась с предыдущего места работы. Однако компания не выполнила свои обязательства по найму женщины в течение шести месяцев, несмотря на неоднократные напоминания, что привело к её безработице.
Решение суда обязало компанию выплатить женщине компенсацию в размере 120 тысяч дирхамов за материальный и моральный ущерб, включая потерю средств к существованию.
