В Объединенных Арабских Эмиратах было ужесточено трудовое законодательство с целью более четкого определения прав и обязанностей как работодателей, так и работников. Одним из ключевых изменений стало запрещение работать иностранцам, находящимся в ОАЭ на гостевых визах.
Обладателям гостевых и туристических виз не рекомендуется начинать работу, даже если работодатель обещает оформить резидентскую визу. Экспаты могут приступить к работе только после получения официального письма с предложением о работе от Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Работодатели, нарушающие эти правила, могут быть оштрафованы на сумму от 100 тысяч до 1 миллиона дирхамов.
Новый закон также запрещает ввоз работников без официального предложения работы, неправомерное использование разрешений на работу или закрытие бизнеса без урегулирования прав работников. Законодательство запрещает фиктивное трудоустройство, при этом размер штрафов зависит от количества фиктивно трудоустроенных работников. Уголовное преследование компаний-нарушителей может быть инициировано только Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации или его уполномоченными представителями.
Споры между работодателями и работниками теперь должны рассматриваться судом первой инстанции, а не апелляционным судом, при несогласии с решением, принятым Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации. Апелляционный суд обязан передавать все заявления, споры и жалобы в сфере трудовых отношений в суд первой инстанции. Кроме того, суд должен прекратить рассмотрение исков, поданных по истечении двух лет с момента прекращения трудовых отношений.
