Согласно данным Salary Guide 2025, подготовленному компанией Robert Half, 44% сотрудников в ОАЭ считают зарплату своим главным приоритетом при поиске новой работы. Отчет также указывает, что 65% работников планируют сменить работу до конца 2025 года, при этом 30% из них называют растущую стоимость жизни основным фактором смены места работы.
В юридическом и технологическом секторах ожидается значительный рост зарплат в следующем году, что обусловлено высоким спросом на специалистов. Небольшой рост зарплат также прогнозируется в финансовой, бухгалтерской сферах и в управлении персоналом, так как предложение специалистов на местном рынке уравновешивается спросом.
Исследование также отмечает, что многие экспаты приезжают в ОАЭ без приглашения от работодателя. Однако, 47% руководителей компаний сообщают, что, хотя найти работников стало легче, найти кандидатов с необходимыми навыками остается сложной задачей. 19% работодателей также указывают на сложность найти кандидатов с опытом работы в ОАЭ.
Помимо зарплаты, работники отмечают важность баланса между работой и личной жизнью, гибкого графика, пособий на проживание и времени на дорогу. Ранее сообщалось, что приток экспатриантов в ОАЭ приводит к снижению начальных зарплат в сфере профессиональных услуг на 0,7% по сравнению с прошлым годом.
Ссылка на источник: https://russianemirates.com
